Ta forma wsparcia została przygotowana z myślą o osobach, które na co dzień funkcjonują wewnątrz organizacji i chcą w odpowiedzialny sposób zasygnalizować problem, wątpliwość lub potrzebę zmiany.
Nie tworzymy przestrzeni konfliktowej ani narzędzia do eskalowania napięć. Naszym celem jest umożliwienie przekazania informacji w sposób uporządkowany, bezpieczny i wspierający poprawę funkcjonowania organizacji.
W wielu firmach brakuje miejsca, w którym pracownik może spokojnie opisać sytuację, nie wiedząc jeszcze, jakie kroki należy podjąć. Ta przestrzeń ma właśnie temu służyć — pierwszemu, odpowiedzialnemu sygnałowi
W praktyce wiele trudnych sytuacji nie wynika z jednej decyzji czy jednego zdarzenia. Powstają stopniowo — przez brak jasnych zasad, nieczytelne procedury, niedopowiedzenia lub brak reakcji na wczesnym etapie.
Brak możliwości bezpiecznego zgłoszenia powoduje, że problemy pozostają niewidoczne do momentu, kiedy stają się poważne i trudne do rozwiązania.
Dlatego stworzenie spokojnego, uporządkowanego kanału komunikacji jest jednym z elementów odpowiedzialnej organizacji.
W zależności od sytuacji możesz skorzystać z różnych sposobów przekazania informacji. Każda z nich została zaprojektowana tak, aby zapewnić komfort, dobrowolność i poczucie bezpieczeństwa.
Możesz opisać sytuację bez podawania swoich danych. To rozwiązanie dla osób, które chcą zasygnalizować problem, ale nie są gotowe na bezpośredni kontakt.
Jeżeli chcesz, możesz podać swoje dane, aby umożliwić dalszą rozmowę. Decyzja o pozostawieniu kontaktu jest w pełni dobrowolna.
Zgłoszenie nie musi dotyczyć konkretnej sytuacji. Może odnosić się do potrzeby uporządkowania zasad, poprawy komunikacji lub wprowadzenia lepszych rozwiązań w organizacji.
Możesz również skorzystać z formularza, aby uzyskać ogólne wskazówki dotyczące możliwych dalszych kroków i sposobu postępowania.
Jeżeli chcesz opisać sytuację, zasygnalizować problem lub wskazać potrzebę zmiany, skorzystaj z formularza.
Możesz zrobić to anonimowo lub zostawić kontakt do dalszej rozmowy.
